杨元庆1.8亿年薪真的很高吗?在IT行业中很一般

近日,随着联想终止科创板上市,柳传志退休后年薪1亿、杨元庆年薪高于库克的消息满天⻜。为此,联想控股特意发表声明消息失实。公开信息显示,今年(2021年)1月12日,联想集团向香港联合交易所有限公司提交公告,宣布董事会已批准可能发行中国存托凭证(CDR)、并向上海证券交易所科创板申请CDR上市及买卖的初步建议。

杨元庆1.8亿年薪真的很高吗?在IT行业中很一般

今年8月份,联想首席财务官⻩伟明表示,透过发行中国存讬凭证(CDR)在内地科创板上市一事,正按照程序推进。联想董事⻓兼首席营运官杨元庆也表示,“要一步一步走,只是时间问题。”到科创板上市进展顺利。

9月30日,联想集团首次公开发行存托凭证(CDR)并在科创板上市申请获受理。信息显示,本次联想拟公开发行不超过13.38亿份CDR,拟募集资金100亿元。

一个国庆假期之后,联想撤回科创板上市申请,终止科创板上市。联想发布公告称,考虑到公司业务规模及复杂度,招股说明书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中失效,同时,考虑最新发行上市等资本市场相关情况后,决定撤回中国科创板上市申请。

联想的这个声明并没有平息业界对其终止上市原因的猜疑。对于联想高管高薪的质疑不绝于耳,甚至也有舆论质疑柳传志退休后,仍领取高额退休金,以及联想杨元庆等高管年薪过高等合理性。

对此,联想控股做了相关回应。

柳传志:退休之后,不再领取固定薪酬

近日,有网传消息称,柳传志在香港上市公司联想集团拿317万美元的年薪,其在2020年的年薪高达7603.5万元,这意味着已经退休的柳传志拥有约1亿元年薪。

对此,联想控股方面回应称,网传“柳传志先生退休后约1亿人⺠币薪酬”严重失实。2019年12月31日,柳传志从联想控股退休,不再担任公司董事及管理层之职,为公司名誉董事⻓、资深顾问、战略委员会委员,自2020年始,柳传志先生不再从联想控股领取职务薪酬,包括工薪、奖金、中⻓期激励等。

来自联想控股的财报显示,柳传志退休之前2017年-2019年其薪酬为3673万、4061万、7603万元。

其中,2019年的薪资较高是由于支付了2526万元的退休金。

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具体来看,柳传志的7603万薪资包括了薪酬1600万、酌情花红2160万、中⻓期激励奖励1143万、退休金2526万及其他福利173万。

在随后两年更新的财报中,由于柳传志已不在高管序列,未披露其具体退休金金额。

杨元庆:年薪远低于库克

除了柳传志退休后仍领1亿元退休金的传闻,还有舆论质疑杨元庆高达上亿的年薪,甚至有媒体报道杨元庆年薪超过了苹果CEO库克。

翻看联想近3次财年的财报(非自然月),杨元庆在联想集团的薪酬分别为1.035亿、1.747亿、1.719亿。

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媒体称苹果CEO库克2020年总薪酬为1477万美元,折合人⺠币不到1亿元,因此,认为杨元庆拿到的年薪比库克高。

而来自联想财报显示,联想董事及高级管理人员的薪酬待遇由以下三部分组成:(1)固定薪酬:包括基本薪金、津贴及非金钱利益(如医疗、牙科及人寿保险等);(2)表现奖金:根据公司财务及非财务指标及附属公司的业绩确定该奖金金额;(3)⻓期激励计划:公司以股份增值权及受限制股份单位组合的方式支付奖励。

而根据2020/2021财年财报显示,杨元庆总薪酬的构成比例为:固定薪酬占比6%、表现奖金占比29%、股权激励(⻓期奖励)占比66%。

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从组成来看,杨元庆的股权激励和表现奖金占比超过了70%,占较大部分,基本工资(固定薪酬)占比很小为6%,大概为1000多万元。需要注意的是,股权激励和奖金都是与业绩直接挂钩的。

而根据彭博社的报道,库克2020年的薪酬为2.65亿美元,主要包括股票奖励和奖金,其基本工资为300万美元,绩效奖励为1073.1万美元。

由此来看,库克的总薪酬远高于杨元庆。

另外,根据wind跨行业统计的董事长薪酬排行榜2020年杨元庆在第39位。排在其前面的有京东的刘强东、腾讯的马化腾、神州控股的郭为、中国软件国际的陈宇红等。其中,刘强东的总年薪达到3.6亿(京东物流1.34亿元,京东健康2.27亿元)。

根据统计,IT行业里比较高的是腾讯,前三名董事报酬总额是4.92亿港元,每人平均1.64亿港元。

但不同公司之间差距不小:小米2020年年报披露的公司五名薪酬最高员工的薪水,薪酬最高的9900万港币至9950万港币之间。中芯国际前三名董事报酬总额是4246万港元,每人平均拿到1415万港元。中兴通讯前三总额是2724万港元,每人908万港元。从同业角度角度看,杨元庆薪金挺高,算是打工皇帝。

对于高薪资的质疑,联想内部有员工透露,在国际化之前,联想无论高管还是员工,薪酬水平较低,当国际化加速之后,雇佣了很多国外当地的员工。

据悉,杨元庆曾在内部表态过,中国员工的薪酬不能比国外员工低,因此无论员工还是高管,都逐渐提升的比较高。但事实上,与国内外互联网公司的奖金和股票激励相比,联想的薪酬只能算是很一般的水平。

杨元庆表示,董事会有薪酬委员会,并不是自己定的工资,而是要对标同样规模的企业的CEO的标准。

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